劳动法迟到多久算旷工，劳动仲裁因为考勤输了

劳动法中有没有关于员工旷工及迟到如何处罚的规定啊？谢谢这个应该在劳动合同中有规定，若你签合同时已知，则为同意执行，所以不违法
迟到4次算旷工是不是违反劳动法员工早退迟到多长时间算是旷工，其实这个没有一个准确的规章制度，一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度，所以说很多工厂或者是公司里面，一般来说迟到半个小时可以说就算是旷工了，当然每个地方都是不一样的。
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的？劳动法中关于迟到、早退时间的定义。

劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。

纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 ”
员工早退迟到多长时间算旷工迟到与旷工无关，迟到算旷工违法。
劳动部
《关于<企业　职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》
劳力字（1990）1号
最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：

《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
劳动法关于员工迟到的规定

【劳动法迟到多久算旷工，劳动仲裁因为考勤输了】、《劳动合同法》没有矿工规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

劳动法迟到多久算旷工，劳动仲裁因为考勤输了

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